02.12.2019 в 23:28

5 этапов эффективного поиска работы

Процесс трудоустройства доставляет людям немало хлопот, но при разумном подходе к делу все трудности можно преодолеть. Главное — определиться со своими возможностями и четко следовать поставленной цели. Поиск работы будет эффективным, если вы успешно пройдете все этапы для достижения желаемого результата.

1. Создание резюме и портфолио

Зарегистрируйтесь на нескольких сайтах, предназначенных для размещения резюме и публикации вакансий и конечно же у нас в разделе работа. Заполните свой профиль и напишите в нем важные сведения:

  • опыт работы;
  • профессиональные навыки;
  • достижения в карьере;
  • личные качества.

Если у вас есть фотография в деловом стиле, разместите ее на сайте. Ваше резюме должно соответствовать описанию вакансии, на которую вы претендуете. Каждый работодатель подбирает персонал по определенным критериям. Ознакомьтесь с основными требованиями и оцените свой уровень. Ваше резюме не должно содержать ошибок и недостоверных данных.

Если у вас есть возможность продемонстрировать свои работы, сделайте это. Создайте портфолио, разместите в нем примеры выполненных проектов. Выберите самые лучшие работы, которые характеризуют ваш уровень мастерства. Перед тем, как сохранить резюме и портфолио на сайте, внимательно перечитайте текст и оцените стиль изложения.

2. Поиск соответствующих вакансий

Ежедневно заходите на лучшие сайты для поиска работы и обращайте внимание на актуальные вакансии. Узнайте у родных и друзей, не ищут ли их знакомые сотрудника. Иногда вакансию можно найти через «сарафанное радио».

В процессе поиска работы вам нужно проявлять активность и соблюдать деловой этикет. Откликайтесь на вакансии, которые вам подходят, обновляйте резюме и записывайтесь на собеседования.

3. Общение с работодателями

Вы должны хорошо знать свои сильные стороны. Если вам не хватает опыта работы, можно сделать упор на образование и личные качества. Перед собеседованием вам нужно:

  • отрепетировать ответы на популярные вопросы;
  • изучить информацию о компании;
  • подготовить подходящую одежду;
  • рассчитать время, которое уйдет на дорогу.

Соискатель, который опаздывает на встречу, производит плохое впечатление на менеджера по персоналу. В экстренном случае нужно предупредить человека, что вы задержитесь.

4. Анализ ситуации

Если поиск работы затянулся, нужно анализировать причины. Вы можете попросить каждого рекрутера предоставить обратную связь. Многие менеджеры не перезванивают кандидатам и не объясняют причин. Можно связаться с ними и попросить, чтобы они уточнили мотивы отказа.

Попробуйте оценивать свое поведение на собеседовании с позиции работодателя. Не зацикливайтесь на допущенных ошибках, просто делайте выводы. Заведите себе ежедневник и записывайте туда размышления.

5. Испытательный срок

Когда вас пригласят на работу, будьте внимательны ко всем деталям. Оцените коллектив, условия труда, реальные перспективы карьерного роста. Ведите себя естественно и не спешите с выводами. Когда испытательный срок подойдет к концу, вы поймете, подходит ли вам такая работа.

Если попытка оказалась неудачной, не отчаивайтесь. Обратите внимание на причины, по которым у вас не получилось продолжить работу. Четкое понимание ситуации поможет вам двигаться дальше.

При необходимости можно обсудить происходящее с психологом. Специалист может оказать помощь в поиске работы. Психолог предоставит вам полезные рекомендации, если ваши проблемы связаны с самооценкой или страхами.

Назад в блог Следующая запись